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18 mars 2017

Celui qui est le candidat idéal...


Certaines personnes débordent d'ingéniosité quand il s'agit de gagner de l'argent. Cédric, un acteur d'une trentaine d'années, taille moyenne, les yeux et les cheveux marron, il porte parfois une barbe et une moustache ou seulement une moustache. Cédric a probablement aidé des dizaines de candidats à obtenir un emploi d'une façon assez particulière. Il proposerait ses services à des personnes devant se présenter à des entretiens de recrutement.

Comment réussir un entretien de recrutement quand on n'a pas l'habitude de ce type d'exercice? Le plus simple est peut-être de demander l'aide d'un professionnel. C'est là que Cédric entre en action. Pour une cinquantaine d'euros, il se rend aux entretiens et se fait passer pour le candidat. Habitué à l'improvisation, il peut convaincre les recruteurs qu'il sera parfait pour le poste. Sa règle fondamentale est de ne rencontrer le recruteur qu'une seule fois. S'il y a un second rendez-vous, son client (le vrai candidat) devra s'y rendre lui-même.

Les réseaux sociaux permettent de mettre des gens en relation très facilement. Il sélectionne ses clients en fonction de leur profil, mais surtout des photos, car bien évidemment ceux-ci doivent lui ressembler. Il peut modifier sa coiffure ou porter des lunettes, mais il ne veut prendre aucun risque. Ses clients doivent avoir plus ou moins le même âge, la même taille et le même poids. Ils doivent aussi envoyer des CV sans photo, cela afin d'éviter que le recruteur émette un doute sur l'identité du candidat pendant l'entretien ou a posteriori.

Le marché de l'emploi parisien est gigantesque. Il a probablement essayé de ne pas se rendre deux fois dans la même entreprise. Mais il a oublié un détail important : les recruteurs et les DRH aussi changent d'emploi et d'entreprises! Parfois aussi, les chargés de recrutement sont en fait des cabinets en ressources humaines missionnés par les entreprises et intervenant dans leurs locaux. C'est ainsi qu'il a eu l'occasion de rencontrer le même recruteur à plusieurs reprises dans des endroits différents. Le recruteur qui m'a raconté cette histoire a l'impression d'avoir vu Cédric à plusieurs reprises sur les postes différents. Avec ou sans cheveux, portant une barbe, des lunettes, une moustache ou seulement des lunettes, avec ou sans accent. Cédric joue un rôle d'acteur.

Le recruteur à identifié un problème le jour où il a convoqué le candidat pour un second entretien. Alors qu'il était censé rencontrer son futur manager, l'homme qui s'est présenté à l'accueil mesurait environ 20 cm de moins que celui qu'il avait rencontré lors du premier entretien. Cédric a commis une erreur en ne s'assurant pas que son client avait la même taille que lui. Bien entendu, cela a immédiatement discrédité le vrai candidat qui a reconnu ne pas être la première personne qui s'est présentée. Il a été prié de chercher du travail ailleurs. Quant à Cédric, il est possible que vous le rencontriez si vous êtes chargé des recrutements dans votre entreprise...


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Dans le cadre d’une réunion ou d’un entretien, une personne peut vite perdre ses moyens à cause d’un mensonge mal contrôlé, et laisser échapper de nombreux indicateurs comportementaux. Il faut être à l’affût du moindre élément pouvant vous apporter des informations sur le climat mental de votre interlocuteur à ce moment-là.

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