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02 mai 2017

Essayez de résoudre ce test de recrutement...

J’ai trouvé cette énigme au milieu d’un test de recrutement. 

Essayez de résoudre cette énigme et ne regardez surtout pas la réponse avant d’avoir vraiment cherché. Dans une situation réelle, un candidat ne dispose pas de la réponse. 


Cette question est très compliquée dans une situation de stress. Les candidats ont beaucoup de mal à se concentrer suffisamment pour trouver la réponse. Cette question n’est pas éliminatoire mais, comme les résultats des autres questions, elle aura aussi son poids dans la balance.
Ce type de question crée du stress et de la peur tout en laissant un sentiment d'échec. 

Ne regardez pas la suite avant d'avoir (vraiment) cherché la solution. Je compte sur vous!☺

Passons à la solution:

3 et 12 sont des heures. Et oui, il fallait y penser !

A part le concepteur de la question (qui connait la réponses), je me demande combien de personnes sont capables de trouver la solution en quelques secondes en situation de stress avant un entretien de recrutement !!!

On sait que : 
3 x 4 = 12. Il faut penser aux heures : 3 h - 4 h = 12 h

Une information mathématique à utiliser dans le calcul 

Conversion en heures : 3 h – 4 min = 2 h 56
Vous avouerez que c’est tordu…

Autre information mathématique : 


Donc, (256 x 4) + (128 + (16 x 3) = 1200

L’auteur du test a transformé le résultat 1200 en heure au format digital (12:00 )
C’est tiré par les cheveux et, je pense aussi, incorrect vis-à-vis des candidats. 
Si un jour vous tombez sur ce test, maintenant vous avez la solution.

Ces tests rassurent les recruteurs et leur donnent plus de poids pour valider leurs recrutements. En cas de dysfonctionnement d'un collaborateur, ils pourront se défendre sur la mise en place de moyens pour s'assurer qu'ils ont fait le bon choix. Les êtres humains étant des données variables, et non des machines, les comportements changent avec le temps et les événements de la vie.

Vous l'avez compris, je n'aime pas les tests de psychologie. J'en ai vu beaucoup et je fais rarement confiance à ces tests et aux personnes qui les analysent. Les conséquences me font peur, car ceux qui subissent cette forme jugement peuvent être écartés d'opportunités alors qu'ils avaient toutes les compétences requises. Est-il normal que des réponses rapides et non réfléchies (car spontanées) à des questions vagues pouvant accepter plusieurs réponses puissent donner lieu à des analyses précises ? De plus, les résultats sont très difficiles à contredire quand on est un simple candidat.

Je pense qu'il faut faire attention aux tests de psychologie si vous gérez une entreprise ou si vous devez recruter de nouveaux collaborateurs. Je ne les utilise pas et je ne les conseille pas mes clients. Je sais que cela peut déplaire à certains, mais c'est mon choix…

Dans la catégorie des tests de personnalité utilisés pendant les recrutements, lisez aussi cet article: Encore un test de personnalité tordu... 


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