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06 août 2012

RH: Evaluez l’honnêteté des candidats


RECRUTEMENT

Mensonges, tromperies, exagérations.

Ne faites plus prendre de risques à votre entreprise !



Avez-vous toujours la certitude d'engager le bon candidat ? Probablement pas... 
Vous faites déjà appel à des cabinets spécialisés en recrutement ou vous mettez aussi en place un certain nombre de tests pour évaluer les compétences et le sérieux des candidats ? C'est très bien!

Les candidats entraînés à la négociation ou aux entretiens professionnels en situation de stress passeront facilement les étapes du recrutement.
Ces candidats deviendront vos futurs managers. 
Que se passerait-il s'ils vous mentaient ?  Une personne habile peut dissimuler une vraie incompétence et accéder à un poste à risque.

Avez vous pensé à évaluer leur honnêteté ?
Mon rôle sera d'être à vos côtés pour vous apporter une analyse du comportement du candidat lors d'un entretien préalable à une embauche. L'accent sera mis sur les malaises et apparitions de mensonges. 

Ainsi, vous pourrez valider vos recrutements en limitant la prise de risque


LES AVEZ-VOUS VU ?